Niet jouw standaard recruiter

Wanneer je werkt met Aquemini ontdek je vlot dat je niet zaken doet met een standaard recruiter. Wij schuiven geen CV’s, laten mensen niet wachten op hun geld en kijken verder dan onze neus lang is. Met branchekennis en kennis van de bedrijfsprocessen van onze opdrachtgevers, aandacht voor de mensen met wie wij werken en begrip van de materie zelf zijn wij een betere gesprekspartner voor zowel opdrachtgever als professional en maken wij simpelweg een betere kwaliteit match.

Ambitie

Aquemini aspireert de #1 werkgever in de ICT te worden. Aquemini groeit maar het is niet het doel de grootste te worden maar wel de beste. De beste werkgever maar zeker ook het beste in wat we doen en dit doen we door met de besten te werken.

Onze mensen

Wij willen enkel werken met mensen welke onze passie voor techniek en de verbinding tussen mensen en systemen middels goede ICT oplossingen delen. Van getalenteerde nerds tot ervaren beheerders, projectmanagers, architecten en materie deskundigen. Mensen die hun vak verstaan. Leeftijd maakt bij ons geen verschil wel iemands capaciteiten. De meeste mensen met wie wij werken worden door ons benaderd of komen op aanbeveling bij ons binnen.

Opdrachtgevers

Elke dag werken de professionals van Aquemini aan leuke opdrachten voor aansprekende opdrachtgevers. Wij hebben directe inkooprelaties met vrijwel elk overheidsorgaan en diverse grote ondernemingen waaronder: Ministerie van Defensie, de Politie, De Nederlandse Spoorwegen, De Nederlandse Bank, vrijwel elke grote Nederlandse gemeente, diverse waterschappen, maar ook vele bedrijven. Daar waar men goede IT’ers vraagt zoekt men al gauw contact met Aquemini.

Historie

Waar Aquemini nu is uitgegroeid tot een professionele operatie is zij ooit ontstaan als een uit de hand gelopen hobby. Harm van der Ploeg, de oprichter van Aquemini, is na een carrière bij een Fortune 500 bedrijf zelf ooit begonnen als zelfstandig professional in de ICT. Na een opdracht werd hij vaak gevraagd te blijven alleen zelden waar hij initieel voor ingevlogen was en monde dit vaak uit op het blussen van brandjes of beheer gerelateerde activiteiten. Duidelijk niet waar de ambitie van de ondernemer in Harm lag. Klantgericht als hij is liet hij de klant nooit vallen maar bracht hij naar verloop van tijd de klant met een collega in contact om zo ook het werk te kunnen overdragen en door te kunnen naar nieuwe leuke opdrachten. Initieel was dit uit liefde voor oud papier maar na verloop van tijd werd Harm benaderd business consultancy te verlenen aan een grote detacheerder. Gek genoeg kwam hij erachter dat hij eigenlijk zelf reeds aan het detacheren was. Een programmeur waar hij goed mee kon opschieten en bij een opdrachtgever mee samenwerkte had hij al in vaste dienst genomen. Initieel om hem te versterken en mooie oplossingen voor klanten te maken maar deze bleek niet weg te slaan bij een opdrachtgever en dus was Harm eigenlijk al aan het detacheren. Bij de detacheerder leerde hij de processen, hoe het moest maar vooral ook hoe het anders kon. Ondertussen hadden opdrachtgevers al door dat wanneer ze goede ICT’ers zochten of een IT gerelateerde uitdaging hadden ze Harm moesten bellen. Op spelenderwijs groeide het aantal personeelsleden en professionals al gauw. Harm bleef echter zelf ook nieuwe opdrachten aannemen. Toen hij zijn laatste opdracht had voltooid werd hij wederom gevraagd te blijven omdat de persoon die alles wist plots was vertrokken. Waar hij de klant in deze situatie niet kon laten vallen bleef hij aan maar met de duidelijke boodschap dat hier niet zijn ambitie lag en er vlot een vervanger moest worden geregeld. Harm kreeg kort daarop te maken met een familieomstandigheid waardoor hij besloot zoveel mogelijk tijd met zijn familie door te brengen. Hij melde zijn opdrachtgever dat hij zo snel mogelijk de werkzaamheden wilde overdragen en indien gewenst ook een vervanger kon aanleveren. Het aantal personeel was inmiddels al aardig gegroeid en een moment als deze noodzaakte tot bezinning. Toen op persoonlijk vlak de rust was wedergekeerd begonnen ook grote bedrijven die Harm niet persoonlijk kende en overheidsinstanties zoals Provincies en Ministeries op zoek naar goede ICT professionals actief aan te kloppen. Waar zijn laatste werkgever vroeg of hij af en toe nieuw personeel wilde opleiden in Lissabon besloot hij dit als laatste opdracht persoonlijk aan te pakken en zich verder enkel toe te leggen op het bemiddelen van ICT professionals. Inmiddels staat Harm niet meer alleen en richt hij zich met name op de directie, het bewaken van de kwaliteit en het trainen en vakinhoudelijk coachen van professionals. Inmiddels heeft Harm zich omringd met een sterk team en is Aquemini uitgegroeid tot een sterk groeiende onderneming gespecialiseerd in de bemiddeling van ICT professionals. Zij is duidelijk niet jouw standaard recruiter. Met branchekennis en kennis van de bedrijfsprocessen van opdrachtgevers, aandacht voor de mensen met wie zij werken en begrip van de materie zelf is zij een betere gesprekspartner voor zowel opdrachtgever als professional en maakt zij simpelweg een betere kwaliteit match.

Greep uit de type functies waar wij sterk in zijn:

  • Architecten – enterprise en systeem
  • Engineers – Netwerken, systemen en software
  • Security – auditors, analisten en consultants
  • Project-, Programma- en Portfoliomanagers
  • Technisch Beheerders – Netwerken, storage, systemen, werkplekken, applicaties

Aquemini ontvangt dagelijks aanvragen voor goed IT personeel. In 2017 is Aquemini benaderd door >30 overheidsinstellingen, 6 internationale ondernemingen, 4 beurs genoteerde ondernemingen en >60 Nederlandse MKB bedrijven voor het leveren van kennis en kunde. Vanuit concurrentieoogpunt benoemen wij nooit non-publieke opdrachtgevers.

top